La mejor parte de resolución 0312 de 2019 art 33
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En el mes de diciembre del año 2018, el empleador o contratante o entidad formula el plan anual del Doctrina de Gestión de SST del año 2019.
Verificar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.
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Ausentismo por causa médica : DíCampeón de marcha oportuno a condiciones de Vigor causadas o agravadas por el trabajo.
Solicitar el software de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para efectos del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.
Estos paneles de control permiten un Disección detallado y actualizado de la información, facilitando la toma de decisiones basadas en datos reales y el cumplimiento de la normativa vigente.
Auditorías y Certificaciones Inspecciona y audita procesos para avalar el cumplimiento de las normas. Segmentos que más utilizan el doctrina:
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Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.
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Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y resolución 0312 de 2019 excel contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gobierno de SST en el marco del Sistema de Aval de Calidad del Doctrina General de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en misión y en Caudillo todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Demostrar que se le remitieron resolución 0312 de 2019 pdf al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la labor los trabajadores
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.